La direzione di EULOGIC NT SPA nell'ambito dello sviluppo delle proprie attività aziendali, formalizzate dal campo di applicazione del sistema di responsabilità sociale (SA 8000), coerente con la norma SA 8000:2014, ovvero:
- Commercializzazione, installazione ed assistenza di prodotti hardware e software. Erogazione di servizi professionali nell'ambito ICT (progettazione, sviluppo e manutenzione di infrastrutture, internet service e software). Applicazione dei controlli previsti dalla linea guida UNI CEI EN ISO/IEC 27017:2021
Consapevole del proprio ruolo di impresa, ha deciso di elaborare la presente Politica Etico Sociale, che focalizza i principi generali su cui si basano le scelte e le decisioni aziendali in materia di diritti umani e del fanciullo, di contrasto del lavoro coercitivo e delle discriminazioni di razza, religione o sesso e di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
Sulla base di tali principi la Direzione ha elaborato gli obiettivi che intende perseguire e ha individuato gli strumenti per raggiungerli.
Nella gestione delle proprie attività, l'Azienda si ispira ai seguenti principi:
- La responsabilità della gestione del sistema etico e sociale riguarda l'intera organizzazione aziendale, dall'Amministratore Unico sino al singolo lavoratore, ciascuno nelle proprie competenze e attribuzioni;
- Coinvolgere, a pieno titolo, nei principi di gestione etico sociale i fornitori ed i sub-fornitori;
- Sono privilegiate le azioni preventive;
- Sono privilegiate le misure di sicurezza collettive;
- I lavoratori dovranno essere adeguatamente sensibilizzati e formati in merito ai principi Etico Sociali;
- I lavoratori dovranno essere coinvolti negli audit e consultati nel momento in cui si discute dei risultati degli stessi;
- La Politica Etico Sociale sarà periodicamente riesaminata e eventualmente modificata in base a significativi cambiamenti nell'attività, nei materiali e nelle attrezzature utilizzate, nell'ambiente di lavoro;
- La Politica Etico Sociale e i relativi obiettivi devono essere noti a tutti i lavoratori dell'azienda.
Per tradurre in pratica i principi sopra enunciati la direzione si impegna a perseguire i seguenti obiettivi:
- Operare nel rispetto delle raccomandazioni ILO riguardanti: discriminazioni, diritto di associazione, lavoro coercitivo, lavoro minorile, retribuzione, orario di lavoro;
- Tutte le attività sono svolte nel pieno rispetto dei requisiti cogenti in merito al diritto del lavoro e nella tutela della salute e sicurezza dei lavoratori;
- Miglioramento della credibilità a livello nazionale ed internazionale;
- Creazione di una concorrenza leale basata su principi di responsabilità verso le problematiche sociali;
- Miglioramento della soddisfazione dei dipendenti e di tutti gli stakeholder in generale;
- Riduzione della conflittualità interna e conseguente miglioramento del clima aziendale;
- Incrementare le attività formative dei propri dipendenti, collaboratori, fornitori e appaltatori;
- Promuovere e mantenere un rapporto di massima collaborazione e interazione con le istituzioni preposte e gli organismi di tutela dei lavoratori;
- Ridurre significativamente il numero di infortuni sul lavoro.
I requisiti e le modalità di attuazione del Sistema Gestione Aziendale, contenuti nella documentazione del Sistema medesimo, delineano la Politica Aziendale della Società, di cui ne viene pertanto richiesta la completa osservanza da parte del personale nell'ambito delle rispettive competenze e responsabilità, tenendo sempre presente che la conformità delle attività svolte è compito specifico di chi esegue e non di chi controlla.
Esiste la possibilità di inviare eventuali segnalazioni direttamente all'Organismo di Accreditamento agli indirizzi:
✓ SAAS Social Accountability Accreditation International 15 West 44th Street, 6th Floor New York, NY 10036 - Telefono: tel: (212) 684-1414 fax: (212) 684-1515 e mail: saas@saasaccreditation.org